Quel est votre moteur ?

Bienvenue dans cette nouvelle édition du débrief’ sponsorisée par Popwork, start-up française qui aide les managers et collaborateurs à mieux travailler ensemble.
J’ai choisi Popwork pour ce partenariat car nous partageons les mêmes convictions autour de la nécessité de préparer et suivre ses points hebdos avec son équipe (en savoir plus sur le partenariat).

Ce partenariat vise à mettre en avant Popwork en introduction de chacune de mes newsletters. Je continue à choisir en toute liberté les thèmes et le contenu.

Allez, c’est parti pour l’édition du jour.

I have a D.R.E.A.M

Aujourd’hui, nous allons parler d’engagement dans son job. En effet, en allant à la rencontre de plusieurs centaines de personnes pour préparer mon livre Dream Team, je me suis rendu compte qu’il y avait systématiquement 5 grands moteurs qui participaient au fait que l’on soit à fond ou non dans son travail.

Les 5 piliers de l’engagement

Pour faciliter leur mémorisation, je les ai rassemblés autour de l’acronyme : DREAM.
Les 5 lettres de ce mot, “rêve” en anglais, sont en effet les initiales des 5 piliers en question :

• D de Direction : trouver du sens dans son job

• R de Reconnaissance : y être valorisé

• E d’Environnement social : créer du lien avec ses collègues

• A d’autonomie : être responsabilisé

• M de Montée en compétences : apprendre régulièrement de nouvelles choses

Quels sont vos principaux moteurs ?

Alors évidemment, nous avons tous besoin de ces 5 piliers pour être pleinement épanouis dans ce que l’on fait au quotidien.

Mais parmi ces 5 piliers, il y en a forcément auxquels vous êtes plus sensibles que d’autres.

Un exercice intéressant serait que vous puissiez identifier les 2 piliers les plus importants pour vous.

Par exemple, en ce moment pour moi, il s’agit du A et du R.

M’étant dernièrement relancé dans le grand bain de l’entrepreneuriat, j’étais à la recherche de l’autonomie la plus grande possible, tout en ayant particulièrement besoin de reconnaissance, n’ayant pour le moment pas de collègues pour en recevoir.

Cela ne veut pas dire que je me fous du sens, de la montée en compétences et de la création de liens, c’est juste qu’à l’instant T, ils sont moins prioritaires pour moi que ces deux-là.

Comment utiliser ce D.R.E.A.M ?

Connaître ses moteurs, c’est essentiel pour plein de raisons :

• Les communiquer à votre manager et vos collègues pour qu’ils comprennent mieux comment vous fonctionnez

• Observer et questionner votre manager et vos collègues pour mieux les comprendre et interagir avec eux

• Être attentif à vos propres moteurs pour être sûr d’être au bon endroit avec les bonnes personnes

• Réfléchir à d’éventuels nouveaux challenges et s’assurer d’aller dans un environnement qui colle à ses principaux moteurs

Et vous, quels sont vos moteurs ?
J’attends vos réactions ! Je réponds à tout le monde :)

Laissez vos commentaires via le bouton ci-dessous :

Pour partager le post, c’est ce bouton :

A très bientôt et merci encore pour tout votre soutien !

Ludovic

---

Popwork, partenaire du débrief’, c’est une appli qui :

• aide les managers et collaborateurs à mieux travailler ensemble

• renforce le management de l’équipe grâce à des points hebdos bien préparés

• permet d’aborder les vrais sujets et de faire du feedback puissant

• assure un suivi efficace pour faire grandir son équipe dans le temps

---

Post-scriptum :

🎁 PS1 : J’ai redécouvert dernièrement pas mal de chansons du chanteur Christophe, décédé en 2020. Parmi elles, je retiens “Les Paradis Perdus”, morceau aussi hypnotique que nostalgique, que j’adore mettre tout en travaillant.
Vous le connaissez sans doute au travers du morceau “Paradis Perdus” de Christine and the Queens qui y avait mélangé cette chanson de Christophe avec “Heartless”, un titre, de Kanye West. Bonnes (re)découvertes !

💬 PS2 : Prolongeons la discussion sur Linkedin ou Twitter !

📕 PS3 : Découvrez mon livre Dream Team, livre de management le plus vendu en France en 2020 & 2021.