Bienvenue dans cette nouvelle édition du débrief’ sponsorisée par Popwork, start-up française qui aide les managers et collaborateurs à mieux travailler ensemble. J’ai choisi Popwork pour ce partenariat car nous partageons les mêmes convictions autour de la nécessité de préparer et suivre ses points hebdos avec son équipe (
Feb 16, 2022·edited Feb 16, 2022Liked by Ludovic Girodon
Bonjour Ludovic! Je suis coach et formatrice certifiée en Process Communication Model, alors merci pour cette mise en lumière! Au-delà de bien se connaître : ses points forts, la manière dont on voit le monde, ses leviers de motivation et de bien-être, ses comportements sous stress (c’est déjà énorme), le modèle permet aussi d'apprendre à adapter son langage en fonction de son interlocuteur pour améliorer sa communication, limiter les malentendus et les conflits, c’est un vrai atout au quotidien. Enfin c’est aussi un outil de management: quand l’équipe est formée au modèle, chacun connait -mieux- ce dont il a besoin pour être motivé, et le manager le sait aussi.
Merci pour ce partage. J'ai une préférence en test de personnalité pour le MBTI (voir 16personnalities.com) car je suis fan des travaux de CG Jung et le test sur Metapsy de Stéphane Pérez qui travaille sur les 12 archétypes de la personnalité (de l'ego).
En formation ou en coaching j'aime tout simplement les 4 préférences de l'être humain en utilisant une boussole à 4 directions ; au nord les "idées" (imaginer, innover, résoudre), au sud les "actions" (entreprendre, pallier, agir avec des résultats immédiats), à l'est les "relations" (communiquer, interagir, coordonner) et à l'ouest les "données" (organiser, structurer)... Ca
La PCM est un outil simple à comprendre, un peu plus complexe à mettre en œuvre mais d'une puissance impressionnante. Je conseille de se former et de déployer cette méthodologie largement tant personnellement que professionnellement.
Bonjour Ludovic! Je suis coach et formatrice certifiée en Process Communication Model, alors merci pour cette mise en lumière! Au-delà de bien se connaître : ses points forts, la manière dont on voit le monde, ses leviers de motivation et de bien-être, ses comportements sous stress (c’est déjà énorme), le modèle permet aussi d'apprendre à adapter son langage en fonction de son interlocuteur pour améliorer sa communication, limiter les malentendus et les conflits, c’est un vrai atout au quotidien. Enfin c’est aussi un outil de management: quand l’équipe est formée au modèle, chacun connait -mieux- ce dont il a besoin pour être motivé, et le manager le sait aussi.
Merci pour ce partage. J'ai une préférence en test de personnalité pour le MBTI (voir 16personnalities.com) car je suis fan des travaux de CG Jung et le test sur Metapsy de Stéphane Pérez qui travaille sur les 12 archétypes de la personnalité (de l'ego).
En formation ou en coaching j'aime tout simplement les 4 préférences de l'être humain en utilisant une boussole à 4 directions ; au nord les "idées" (imaginer, innover, résoudre), au sud les "actions" (entreprendre, pallier, agir avec des résultats immédiats), à l'est les "relations" (communiquer, interagir, coordonner) et à l'ouest les "données" (organiser, structurer)... Ca
La PCM est un outil simple à comprendre, un peu plus complexe à mettre en œuvre mais d'une puissance impressionnante. Je conseille de se former et de déployer cette méthodologie largement tant personnellement que professionnellement.