Bonjour Ludovic, merci pour ce nouveau debrief ! Je suis bien en phase avec l'usage de la méthode STAR pour valoriser ses expériences au regard du poste visé. Cela permet de présenter nos réalisations de façon structurante en partant du contexte, des missions exercées, de la méthode utilisée, des résultats obtenus. Il faut bien entendu évoquer des réalisations qui collent au mieux avec les missions du poste convoité, en mettant l'accent sur les compétences mises en œuvre.
Bonjour Ludovic, merci pour ce nouveau debrief ! Je suis bien en phase avec l'usage de la méthode STAR pour valoriser ses expériences au regard du poste visé. Cela permet de présenter nos réalisations de façon structurante en partant du contexte, des missions exercées, de la méthode utilisée, des résultats obtenus. Il faut bien entendu évoquer des réalisations qui collent au mieux avec les missions du poste convoité, en mettant l'accent sur les compétences mises en œuvre.
Tout à fait, un grand merci Pascale pour ce complément :)